根据《西北农林科技大学岗位设置管理暂行办法》（校人发[2008]76号）、《西北农林科技大学第二轮岗位设置意见》（校人发[2011]9号）和《西北农林科技大学第二轮岗位聘用实施办法》（校人发[2011]10号）文件精神，为了切实做好第二轮岗位聘用工作，确保岗位聘用工作的公开、公平、公正，现对我院第二轮岗位聘用工作制定补充如下实施方案。

     一、岗位聘用范围

   在册在岗的事业编制教职工。

     二、成立岗位聘用小组

组  长：张智英

副组长：闫祖书

成  员：昝林森   呼天明   姚军虎   王晓娟  陈  宏    曹斌云   王高学   

秘  书：巩敏芝

三、岗位设置情况

根据学校分配的岗位数和学校关于岗位等级结构比例要求，结合学院的实际情况，设置学院的基本岗位。

四、聘用条件

（一）教师岗位

原则上严格按照学校制定的岗位聘用条件执行，结合我院实际情况，做如下规定：

1.教师四级岗位

现任正高级专业技术职务者。

2.教师五级岗位

①每年至少为本科生讲授1门课程（科研为主型教师除外），且学生评教均为合格及以上。

②教师五级任职条件必须符合下列条件之一。

a.具有博士学位任副高级专业技术职务12年以上，具有硕士学位任13年以上，具有学士学位任14年以上，且近三年在B类以上期刊中发表学术论文不少于1篇；

b.具有博士学位任副高级专业技术职务8年以上，具有硕士学位任10年以上，具有学士学位任12年以上，且近三年在B类以上期刊中发表学术论文不少于3篇或A类不少于2篇；

c.具有博士学位任副高级专业技术职务6年以上，具有硕士学位任8年以上，具有学士学位任10年以上，且近三年在A类以上期刊中发表学术论文不少于4篇或B类不少于5篇，或主持国家自然科学基金。

3.教师六级岗位

①每年至少为本科生讲授1门课程（科研为主型教师除外），且学生评教均为合格及以上。

②具有博士学位任副高级专业技术职务4年以上，具有硕士学位任6年以上，具有学士学位任8年以上，且近三年在B类以上期刊中发表学术论文不少于2篇。

4.教师七级岗位

现任副高级专业技术职务者。

5.教师八级岗位

按照学校第二轮岗位聘用最低受聘岗位等级为第一轮岗位聘用的等级原则，我院八级岗位已经满额，本次不再补充聘任。

6.教师九级岗位

具有博士学位且任中级职务3年以上，具有硕士学位任5年以上，具有学士学位任7年以上，且近三年在B类及以上期刊发表学术论文不少于2篇。

7.教师十级岗位

现任中级专业技术职务者。

8.教师十一级岗位（助教）

具有硕士学位任初级专业技术职务满1年；或具有学士学位任初级专业技术职务满2年。

9.专职辅导员纳入教师岗位系列，按照思想政治教师岗位进行聘用。

（二）实验技术岗位

实验技术岗位在首次岗位聘任及职称晋升后已经到位，此次不再调整。

（三）其他专业技术岗位聘用条件

1.科技推广岗位由实验站（示范基地）根据实际工作需要，由学校设岗，学院不再设置农业技术等科技推广岗位，但受聘人员的人事关系和组织关系仍然在原单位。

2.我院设置一定数量的畜牧师岗位。

3.应聘副高职称其他专业技术五级岗位者在符合学校基本条件要求基础上，任职需满10年。

（四）管理岗位

1.按照现任职员职级应聘相应的职员岗位。

2.工人身份具有国民教育系列大学本科及以上学历的非管理岗位人员，可以参加管理岗位聘用，最高只能应聘九级职员。

（五）工勤技能岗位

依据首次岗位聘任结果和本次岗位设置数，做个别调整。

五、聘用程序

1.个人申请：应聘人员如实填写相应的岗位应聘申请表。

2.资格审查：学院聘用小组对应聘人员的资格、条件进行审查，提出学院拟聘人员名单并推荐需由学校聘用人员名单。

3.岗位评审：学院岗位聘用领导小组，根据资格审查情况，进行岗位评审，决定拟聘人员名单。

4.结果公示：对拟聘人员进行公示。

5.结果上报：将拟聘人员名单和推荐需由学校聘用人员名单报学校岗位聘用委员会办公室。

六、时间安排

1.2月21日前，成立学院岗位聘用小组，制定专业技术四级以下岗位聘用条件，部署学院岗位聘用工作。

2.3月1日-3日，各院属单位召开会议，学习相关文件，布置聘用工作，开展岗位聘用工作。

3.3月4日-10日，审核个人应聘申请表、汇总，报学院岗位聘用小组。

4.3月11日-17日，学院对岗位聘用工作进行汇总、评审、公示，推荐上报学校。

七、几点说明

1.岗位考核实行年度考核与聘期考核相结合的方式进行，其中教师岗位以聘期考核为主（教学工作量按照年度进行考核），其余岗位以年度考核为主。

2.第二轮岗位聘用聘期为三年，从2011年1月1日起计算。聘期内将达到退休年龄的人员，可不受岗位控制指标的限制。聘期按照实际期限聘用。

3.特别说明。在个人申请，资格审查过程中，凡应聘岗位结构比列不符合学校规定要求的，学院岗位聘用领导小组将对结构比例不合理的岗位类别进行考核评定、划分等级。

4.由于岗位聘用工作事关每位教职工的切身利益，希望广大教职工高度重视，根据岗位设置情况，对照个人情况，实事求是填写岗位聘用申请表，确保学院岗位聘用工作的顺利的进行。凡有弄虚作假行为，经查实，将严肃处理。

5.岗位聘用期间，学院安排领导值班，随时接待教职工的咨询、答疑。

 

附件：学校对我院第二轮岗位设置情况.doc 

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                          二○一一年三月一日