为深入贯彻立德树人根本任务，扎实做好“六稳·六保”中“稳就业”工作，进一步落实导师、班主任的育人责任，压实毕业生就业工作，加强学院就业工作凝聚力。3月17日下午，学院召开2021届毕业生就业工作推进会，邀请到学校就业指导中心主任罗建峰作就业政策分析与指导报告。学院领导，研究生导师代表，本科毕业班班主任、班长等参加会议。会议由学院党委书记曹军会主持。

曹军会书记主持会议

会上，罗建峰主任从就业工作意义、就业形势政策、工作定位认识、工作现状分析、就业引导举措六个方面对学院就业工作展开深入剖析、指导。他首先讲到：“建成世界一流大学必须培养一流人才，成就一流人才需要引导学生走上更大的舞台，就业工作是立德树人成效的显性体现。”

罗建峰主任作报告

随后，罗建峰对全国的就业形势进行了细致的分析。他表示，“随着高校毕业生求职数量扩大，岗位需求和学生的选择之间的不平衡会进一步加剧。”同时，罗主任针对老师们感兴趣的学院就业工作现状深入展开剖析，他指出，学院一直以来践行“畜德自牧，富饶天下”院训，在本科人才培养方面做出了突出贡献，在探索和践行校企合作方面一直是学校的标杆。但也存在着就业队伍不稳定、导师参与就业工作度不高、学生求职积极性不高等负面因素，牵制着学院就业工作更上一个台阶的脚步。同时给出了针对性建议，如：强化课程设置与产业发展、毕业生就业的联系；加强与用人单位的合作，增强实习实践环节，强化毕业生职场体验；在教师的教学方法和教学内容中渗入对学生核心就业能力的培养等。

会议现场

最后，曹军会书记代表学院对罗主任针对就业工作的悉心指导、深入浅出的剖析表示感谢，同时对学院2021年就业工作提出强调和要求。他讲到，在新的就业形势下，学院要从以下六个方面加强就业工作。一是要针对保研、考研学生加强指导工作，让学生真正去到适合自己发展的院校；二是要就业质量上下功夫，增加去基层就业的比例，行业前十的比例，为基层建设、行业发展源源不断输送高质量人才；三是要鼓励博士去双一流高校，为学科发展不断贡献青春力量；四是要鼓励创业带动就业，培养更多勇于开创新天地的人才；五是要做到学业、毕业、就业三业联动，从教学层管理层真正重视就业工作；六是在做好就业工作的同时，也要关注毕业生，给予毕业生关心关爱，加强心理健康教育，让毕业生求职路上不要有心理负担。