12月30日上午，姚军虎院长主持召开2019年第18次党政联席会议暨2019年学院津贴发放办法专题会议，现纪要如下：

会议听取了教师业绩津贴中本科教学、研究生教学、科研三部分津贴构成与核算办法的汇报。与会人员就各部分业绩津贴核算的具体细则进行了讨论。

会议指出，津贴分配要与岗位管理相结合、与工作业绩相关联，按照“按劳分配、多劳多得、效率优先、兼顾公平”的原则，激励教职工爱岗敬业、乐于奉献。

会议研究，本科教学津贴中，教师应承担的本科教学工作定额（定额以课表安排的理论计划学时数为准，教学科研岗教师32学时或独立承担1门理论课程，双肩挑教学科研岗教师12学时，其他岗教授副教授4学时）。教学质量分级津贴按照学院本科教学质量分级综合评价得分从高到低认定为A、B、C、D四档，未达到教师教学工作量定额或本科教学质量分级综合评价得分为0的不发放教学质量分级津贴，A档、B档、C档津贴比例为35%、62%、3%。

研究生教学津贴中，教学质量奖励津贴根据学校研究生授课质量评价得分从高到低认定为A（优秀）、B（良好）、C（一般）、D（学校与学院认定的教学事故或师德师风考核不合格的教师）四个档次，其中A档数量不多于20%，C档和D档总数不少于10%，各档教学奖励津贴依据相应的课程系数和奖励系数进行核算；教学成果奖励津贴及教改项目奖励津贴均依据学校的奖励项目和标准核算；研究生规模津贴按照学校要求不再发放博士生规模津贴，全日制硕士生规模津贴按1个学生12个课时标准核算，访学硕士生按1个学生6个课时标准核算，留学生规模津贴由国际学院根据相关办法核算。

科研业绩津贴中，II类科研业绩津贴中部分津贴按Ⅱ类科研业绩津贴标准进行核算，剩余部分学院纳入统筹分配。

会议要求，党政综合办公室按照会议精神，对2019年津贴分配方案进行修改完善，提交学院教代会审议。

参  会：姚军虎  曹军会  孙  超  赵运良  王  力  凌  飞

请  假：姜  雨

列  席：巩敏芝