各系室：

　　为落实《西北农林科技大学师德师风建设长效机制实施细则》，以考核促进广大教师“以德立身、以德立学、以德施教”，争做 “四有”好老师，根据学校《西北农林科技大学师德师风考核办法》（校党发〔2018〕73号）精神，为了做好我院2018年教师师德师风的考核工作，现就有关工作安排如下：

　　一、成立学院师德师风考核工作小组

　　组  长：赵延安  姚军虎

　　成  员：孙  超  王  力  凌  飞  赵运良  陈  宏

　　王高学  苏  超  潘传英  王洪宝  王立新

　　二、考核范围

　　1.学院全体教师，包括教学科研型、科研为主型和科研推广型教师。

　　2. 在学院短期工作或以学院名义署名发表作品的兼职教师、访问学者、进修教师等。

　　三、考核方式

　　与学校教职员工年度考核工作同时进行。

　　四、考核内容

　　从政治素质、品行修养、业务素质和仁爱之心四个方面，依据《西北农林科技大学师德师风考核要点》（附后）所规定的师德师风考核项目为考核内容。

　　五、考核程序

　　依据《西北农林科技大学师德师风考核要点》，各系室与所在党支部共同负责组织实施，并以书面形式将考核结果报学院党政综合办公室，学院师德师风考核工作组负责审核并进行公示。

　　六、考核结果

　　师德师风考核结果，分为优秀、合格和不合格三个等次。师德师风考核“优秀”人员的比例，最高不得超过本单位考核总人数的10%。考核结果为优秀或者不合格者需提供书面支撑材料。

　　七、考核结果认定与复议

　　学院师德师风考核工作组负责审核各系（所）的考核结果，并受理教师的复议申请。

　　八、考核结果的运用

　　1.师德师风考核结果，作为教师工作考核、岗位评聘、职称晋升、研究生导师遴选、工资晋级、干部选任、评奖评优、申报人才计划、申报科研项目等的首要条件。考核结果为优秀等次的，同等条件下予以优先考虑。

　　2.凡在师德师风考核中被确定为“不合格”的，当年年度考核定为“不合格”，由人事处按学校相关规定处理。若连续两年考核为不合格，经批评教育无悔改表现者，调离教学岗位；对有严重失德行为、影响恶劣者，按有关规定予以严肃处理，直至解聘。并报请教育主管部门，撤销教师资格，列入禁止从教名单。

　　附件：西北农林科技大学师德师风考核要点           

　　                                                                                              6165cc金沙总站检测中心党委

　　                                                                                               2018年12月27日