【岗位需求】

　　简历投递邮箱hrliyuan@vip.qq.com（请下载标准化简历）

　　邮件标题格式务必为：“姓名—应聘岗位—在校专业—学校”。

　　【培养方向】

　　应聘人员进入集团层面培养计划，培养方向为各事业部三到五年内的技术/管理人员。集团专门提炼出“新人培养 5 步法” “全员培养7步法”“新人八步成交法”等，开设禽料研修班、养猪大学课程学习，并提供极多的大型猪场实际管理机会及与行业先进技术交流的计划等。因此，需要人员有强烈的学习欲望和奋斗精神。

　　为您的技术追求提供良好的经济基础，解决后顾之忧。

　　（1）富有地区竞争力的工资收入

　　注：工作满一年的，工作到年底，额外计发1个月到2个月的工资作为年终奖；不满一年按月折算。

　　（2）丰富的员工福利

　　购买五险一金；

　　按国家规定享受法定节假日（婚假、带薪年休假、产假/陪产假等）；

　　生日蛋糕券；

　　节假日福利：中秋、春节菜篮子、春节开门红等；

　　每月福利；

　　免费工作服、免费定期体检；

　　公司/工会组织的活动等。

　　（3）所持股份收益

　　公司进行新的投资时，全体正式员工，根据其岗位、工作评价等，按照一定的数额给予购买公司股份的权利。按照其持有股份的份额所占比例，分享公司每年的盈利；并享受董事会的选举投票权和公司重大事项的投票权。

　　毕业季，认识力源

　　桂林力源粮油食品集团身处山水甲天下的桂林，是一家全员持股的大型民营企业。自1953年创建以来，始终秉承“合作创造共赢”的经营理念，致力于成为一家快乐的、可持续生存和发展的、受人尊敬的百年老店。

　　【发展】

　　历史悠久，较高平台：成立于1953，63年来持续盈利，年产值130亿，53家分子公司，遍布广西、广东、海南、湖南、江西、云南、四川和河南，荣获国家产业化重点龙头企业称号、2016年广西民营企业第2名，2016年中国制造业企业500强382名、饲料产销量排名全国前十…..

　　全产业链布局：涵盖畜禽育种、畜禽养殖、饲料加工、终端鲜肉连锁店、生物科技、粮油食品等产业。其中饲料2016年销量预计超500万吨，十几年来都保持20%左右的复合增长率；年出栏肉鸡5000万羽，南宁和昆明市场快大鸡占有率第一；当前重点布局种猪、肉猪饲养领域，2016年投产两个规模化（一个厂5500头母猪）种猪场，未来几年的目标是实现年出栏100万头…..

　　经验沉淀，技术支撑：25年饲料业经验，15年“公司+农户”养殖经验，涵盖鸡鸭猪三大领域，既有接轨国际一流水平的现代化大型猪场，又有3种高床生态养殖模式示范场，还有传统养猪模式的猪场。对外，跟美国卡美养猪服务中国公司合作，直接接轨国际养猪管理水平；对内，依托集团研究院的科研力量，建立了养猪、鸡、鸭、饲料4个研究室和8个兼示范、实验和培训功能的基地、4个实验分析室；养鸭研究室是国家水禽产业技术体系广西站承担单位；同时，在柳州英山成立养猪大学，理论和实践紧密结合，快速高效的培养懂养猪、懂运营的养猪人才。

　　【全员持股】

　　与华为类似的全员持股模式！总裁持股< 1.8%；2015年人均分红>12万元！

　　在2002年改制之初，总裁一句“力源不是我一个人的，未来要做好也要靠大家努力，利益自然应该大家一起分享”，让力源保留了“全员持股”的基因。每当企业有新的投资项目，员工都可认购相应的股权，每个月也可在公司内部自由交易股权。“全员持股”意味着每个人都有老板和员工的双重身份，人人皆是公司主人，进而在工作中发挥“主人翁”的心态，坦诚互助，为了公司的发展，自己的事业而奋斗！

　　【学习型组织】

　　干部梯队年轻，组织活力十足：企业80/85/90后高管、干部比例>60%；

　　多样的培训让职业生涯动力十足：

　　EMBA项目，高管训练营，“青年骨干成长计划”、以及各线条、分公司组织的交流培训等。

　　天津精益生产学习、日本“丰田精益管理”培训等交流学习的机会；

　　实践中的学习：禽料研修班、养猪大学的学习和极多的大型猪场实际管理和机会；

　　【力源文化】

　　“合作、创造、共赢”是力源的经营理念，我们致力于成为一家“快乐的、持续生存和发展的、受人尊敬的百年老店”。农业具有悠久的历史，农业也是未来产业。集团的发展需要各路志士的加入。在力源，不仅获取安身立命的物质资本，更重要的是能够在一个未来产业中，与一帮勤奋学习，扎实工作的奋斗者一起书写属于自己，属于公司和整个产业的历史。

　　毕业季，联系力源

　　企业网站：http://www.liyuan99.com/（可在右下角点击留言板进行留言）

　　新浪认证微博：力源职业梦想http://weibo.com/liyuanhr2011