来到调研的第五天，广西扬翔股份有限公司人力资源部总监刘彦来先生带领学员们进行了一个别具深刻内涵的游戏——七巧板。这个游戏的大致规则是由七个队伍根据自己队伍的任务卡，通过中间的队伍作为桥梁，进行七巧板拼图的互换，从而拼成某个图案而获得加分。这个游戏看似很简单，但是我们在做的时候发现并非现象那般。

游戏分组协作训练

实践团成员在仔细研读小组任务书

首先，每个队伍拿到的拼图只有寥寥数块，完不成拼图任务，必须要和中间的进行互换。在互换过程中，中间组不可能顾及每一个组的需求，导致组与组之间的分数差价被拉开，分数低的组丧失了游戏的动力，分数差价还不是很大的组竞争更加激烈。而且数**********的大集体，十来人的小集体中，意见分歧不断，没有统一的领导和指挥的人，各按各的来，导致了场面嘈杂混乱，一度失控。

小组内成员商讨对策

小组间成员相互交流

游戏结束后，最后统计分数时，总共七组的得分只有三百四十分，而其他人在玩的时候最少是五、六百分，由此可见整个游戏效果不佳。虽然如此，但是对于实践团成员来说，如果只是停留在游戏表面，那也就毫无意义了。游戏结束后，刘总监让我们每个组讨论了各自的得失，在每个小组成员的认真总结下，我们得出了几点十分重要的人生经验：（1）首先是合作做一件事情，需要找准个人定位和团队定位；（2）其次是需要每个人的参与感和群体的协作；（3）最后是需要知道最终的方向和目的。

刘总监最后总结道：在游戏中感悟人生道理是一个很好的方式，希望你们每一个人都能够有所收获和感触。

实践团成员总结得失并做记录

小组分享展示